1月29日， “2020新浪金麒麟波特菲勒评选”结果重磅揭晓，平安信托凭借行业领先的产品、服务、流程、风控、价格五大差异化优势，打造了战略创新化、团队特色化、运营智能化的全新商业模式，2020年各项业绩指标实现逆势增长，成功斩获“年度最具创新信托公司”奖。

过去一年，中国经济经受了新冠肺炎疫情、外部经济环境变化等冲击，金融供给侧改革持续深入，资管新规稳步推行，信托行业压通道去杠杆，宏观和行业格局变化倒逼信托行业转型提速。作为行业龙头公司，平安信托主动跳出舒适区，加速创新转型，成功构建从非标向标、从融资到投资、从规模优先到质量优先的全新增长模式，其中创新和特色经营新突破是平安信托2020年经营业绩逆势上扬的核心支撑力。

 特色团队“17罗汉”实现收入近翻倍

根据平安信托近期披露的最新数据显示，2020年公司压降通道性业务规模505亿元，压降融资类业务规模317亿元，压降房地产业务规模315 亿元，这反映了作为头部公司的平安信托率先走出"舒适区"，深化转型的决心和力度。当支撑信托公司利润的传统“三板斧”，为主动转型和结构优化让出跑道， 特色团队则成为了公司业务发展新的“主攻手”。

2019年下半年以来，平安信托推出了《创新与特色化机制》，聚焦专业细分领域，围绕产品、服务、流程、风控、价格五大方面打造特色业务的差异化优势，先后落地 "保险年金募资团队"、"高速公路股权投资团队"、“债券委外团队”等17支特色化团队，”2020年，这些特色团队均在疫情期间逆势快速发展，迎来丰收季节，面对外部诸多不利因素的影响，特色化团队充分发挥专业优势，发力细分领域的市场需求，2020年实现收入22.57亿，同比增长98%，完成创新项目64个，同比增长130%，为公司战略转型与差异化发展赢得广阔市场机遇。

为推动标准化与净值化转型，平安信托还率先建立信托行业首个标准化产品中心，推出固定收益、证券投资、家族信托、资产证券化等拳头产品，通过产品集成、客户集成、系统集成、客户经理集成，抢占市场先机，全年向市场供应标准化产品超过800亿。

把“创新发动机"安装到每个员工身上

在平安信托内部，有一句耳熟能详的口号“创新没有礼拜天 转型永远在路上”。 为了激发公司前中台全体员工都加入到主动创新的大军中，平安信托通过年度创新大赛与年度案例评选，激活创新基因，培养增长动能。在2020年的创新评奖大赛中，全公司共申报完成了创新项目64个，37个金点子、23个微创新，其中业务类创新占比70%，同比增长75%，一大批创新产品、创新业务不断涌现，使得公司鼓励的创新模式、创新精神和创新团队通过创新大赛被看到、被尊敬、被学习，让创新文化有效成为平安信托文化基因的一部分。

  同时，为了扶持创新业务和特色团队快速成长，构筑全新的核心竞争力优势，公司上下不遗余力地向各个特色团队给予资源支持。“特色团队就是要跟常规团队不一样，一定要给特色团队特权，让特色团队切实得到好处，让他们一直走在市场的前面，一直保持领先”。平安信托董事长姚贵平多次在公司内部会议上指出，简单盲目地跟风扎堆做业务，往往会走向死胡同，只有长远着眼，回归本源，深挖专业护城河，持续打造差异化竞争壁垒，才能令创新和特色业务走得好，走得长远。

当下信托公司的转型既需要从上而下的顶层设计，更需要从下而上的基础创新，既要构建强大的中央平台，更要强大的一线团队；平安信托特色团队机制就是要把发动机安装到一线，鼓励团队聚焦细分领域，深层错位、主动转型，靠专业建立特色，靠特色建立品牌，全面激发一线组织活力，逐级建立差异化领先优势，从而奠定公司整体市场领先优势。

据悉，由新浪网主办的“2020新浪金麒麟波特菲勒评选”作为资管行业年度重磅评选，设置了银行、保险、信托、AMC四大类奖项。最终，通过网络投票、三方复评、专家评审和最终评审，本次评选产生了26个奖项。其中，银行资管评选奖项11个、保险资管评选奖项7个、信托评选奖项6个、AMC评选奖项2个，获奖者均为资管行业佼佼者。