平安信托，有无数杰出女性员工，她们不畏艰难、踏实前行，怀揣破局重生的炽热勇气，在自己的岗位上创造价值，在自己的角色中演绎传奇。平安信托工会采访了7位女性代表，让我们一起听听她们讲述的故事。

李晓琦|信托特殊资产经营事业部特殊资产清收团队

成为职场人以来，工作已成为我生活中不可缺少的重要部分了，它们之间是包含关系，不是割裂关系，不是需要去平衡的关系。完成工作目标，获得成就感，和去远方度假，和运动流汗后吃顿火锅，一样都让我非常愉悦满足。

2022年工作中最大的难题，是大项目落地过程中，需要打破过往多年的中台工作中，已经习惯的内敛个性，需要更多的主动出击和运筹斡旋。从2023年年初开始，我带领团队一直在项目尽调和资产推介的路上，希望抓住市场回暖的机会，用我们的努力和专业去创造更大的价值。2023年争取工作和生活更加从容，做好时间管理和必要的计划！

王晓蕾|信托服务事业部私募资管与投行服务板块投行服务团队

我觉得每个人不论男女都不该被贴标签，人生不应该被设限，人是复杂的，多面的，根本无法被一个词或是一句话轻飘飘地定义了。以一种悖论性的思维去理解被贴上的标签，首先这个标签无法描述我的全部，不需要太在乎；第二，可能别人片面的把握，也有一定的合理成分，进而让我有能改进提高的地方。

2022年工作中遇到的最大难题是业务方向的迅速转型，公司向标品、净值化产品转型，前期有存在一定的挑战，通过高强度的学习结合有标品经验的同事带着一起在项目中实操，以此破局。

遵循“快工作、慢生活”的原则。所谓“快工作”，就是工作时，努力追求时间的质量，提高工作效率，主要从以下三个方面达成：1、提前计划：每天下班前做好第二天的工作规划；2、要事优先：在每天精力最旺盛的时候做最重要的事情；3、保持专注：提升自己的工作专注度，同时劳逸结合，尤其晚上保证充足的睡眠比较重要。所谓“慢生活”，就是下班后，把节奏变慢，陪伴家人，尽情去享受生活的美好。

伍冰玉|信托机构资管事业部

通俗从性别会推论女性在职场容易情绪化、抗压能力差、身体柔弱、思维混乱。换个角度看，女性往往具有温柔的坚定，包容的同理心，在沟通和协调中，能更好地换位思考、化解对立，达成一致。女性的第一直觉也能辅助做出决策。女性经历种种生理疼痛，更坚强隐忍。在马拉松赛事中，一般女性跑者完赛率高于男性跑者也可以印证这一点。

时代和环境纷繁变化，个体只能保持开放和学习的心态，不断适应变化。比如每年列出愿望清单，学习新的知识与技能，在每个小技能、运动项目上树立个人的小小目标。每周坚持户外运动，增加与自然互通的时间，磨砺豁达心态。保持力量训练，无氧与有氧运动两手都要抓。结合个人的多重角色，完善自我的时间管理，坚持以文字或图片、影像记录生活中的时刻。

杜炜琰|信托服务事业部机构销售团队

快乐平安里，同事们给我的标签是“靠谱”，我对自己的标签定义是“勇敢、突破”，喜欢探索新鲜事物，不畏惧困难和挫折。大多时候除了机遇，成与不成就在于你是否再往前推进一步。

2022年最大的难题是转型，也是我们机构销售岗客户类型转变的一年。我之前的客户积累主要是保险、年金等非标客户群体，但从2021年下半年开始，随着公司转型，需要重新布局、开拓理财子、银行和券商代销/直销等标类客户。转型的困难主要源自个人的心态，积极去面对转型，就会发现其实并没有想象的那么困难。

工作与生活可以找到平衡点——工作的时候全身心投入，生活的时候也全身心投入。在工作中我基本不拖拉，做事果断响应迅速，因为拖着只会导致工作的事情越积越多，也会进一步给生活带来疲惫感。同事们快来和我合作业务吧，我会催着你的！

赵青|信托服务事业部家族信托板块产品团队

总的来说我觉得现在这个时代是尊重男女平等的，女性和男性在团队分工协助中优势互补，女性在职场中也扮演者着越来越重要的作用。我相信大多数人听到“职场女性”，第一感觉应该是：知性和自信。如果有人对职场女性存在偏见，我觉得也无需介意，做好自己，以自己的实际表现来塑造自己的职场形象。

职场和家庭不是处在对立面的，它们其实是相辅相成的。从个人的角度看，工作是自我价值的实现，做一些更有意义的事情，成就更有意义的人生；从家庭的角度看，工作就是为了建设更美好的生活；从孩子的角度看，无论父亲还是母亲，认真对待工作的态度和在职场拼搏的精神，对孩子的品格和人生观的培养都会起到积极正面的作用。想清楚工作的意义和目标，家人之间多沟通、多理解，做好时间规划和管理、提高工作效率，家庭、生活是可以兼顾的。

史方|信托运营管理部消保团队

记得之前看过一位领导分享的文字，深有感触。她说：站在一楼，有人骂我，我听到很生气。站在十楼，有人骂我，我听不清，以为他跟我打招呼。我站在一百楼，有人骂我，我放眼望去，只有尽收眼底的风景。我们其实无法改变别人的看法或做法，但是我们可以通过提升自己来获得更大的成就跟满足。身为女性，一直需要面对的问题就是，如何更好的去平衡工作与生活。实话说，这点上我做得并不够好。很多时候为了工作而牺牲了很多陪伴家人的时光，我也一直在反思如何可以做得更好。但我觉得任何时候只要意识到自己的不足，且愿意花时间想办法去改变，就一定可以收获让自己惊喜的果实。

2022年工作中遇到的最大挑战是我从IT转型到干消保的工作，直接跨入到一个完全陌生的专业领域。公司一直倡导的就是创新文化，对我而言，这是一次很好的创新磨炼机会，它能让我看到自己更多的可能性。2023年，努力向“懂业务、懂心理、懂法律、懂消保”的“四懂”人才继续靠拢，同时不断调整自己的心态、认知，时刻保持积极向上的乐观心态。

杨柳|信托风控部法律合规团队合规内控团队

我认为首先应该正视自己的性别优势和局限，这是每个人都需要面临的问题，无论在职场还是生活中，无论男女。要想打破这种“被局限”的束缚感，不是成为别人希望你成为的样子，而是需要更加看清楚自己想要成为什么样的人，朝着自己想要成为的样子去认真工作和生活，朝着“自我”去奔跑。

过去的2022年，处在转型期的信托行业可谓艰难前行。2023年，信托行业要在变革中开拓新局，将面临更多挑战。作为一名法律合规人员，所能做的一是持续提升专业能力，为公司业务转型提供切实的法律合规支持；二是持续提升服务水平，为业务团队攻坚克难解决后顾之忧；三是持续保持积极的心态，在坚守中期待未来。

不知什么时候开始，慢慢喜欢上了养花，“人养花，花也养人”，因为养花，让我对于生活和工作的心态上产生了很多的影响和改变。就像养花要掌握花的节奏一样，工作与生活的平衡也需要掌握节奏，像养花一样不断地复盘，更多地深度思考，结果反而会变得更好。有的花刚开始的时候就是一个花骨朵甚至干树枝，绽放前需要悉心养护和耐心等待，这让我对于工作和生活更多一份耐心和坚持。爱上养花之后，才发现没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。