尘埃落定 | 财富传承到底看中血缘还是能力？

6月底，业内议论颇多的“玻璃大王”接班人一事终于尘埃落定，曹德旺说服儿子曹晖，未来接替他担任福耀集团董事长。

目前，“富二代”们正逐渐接手父辈们的企业，例如，刘畅接班刘永好，杨惠妍接班杨国强，李泽钜接班李嘉诚等。同样的，业界原本认为，1989年加入福耀的曹晖，将理所当然地成为曹德旺接班人。

然而，2015年，曹晖从福耀玻璃辞职出来创业，出乎各方意料，也让福耀的未来蒙上一层阴影。外界普遍认为，曹晖并不愿意接班福耀玻璃。但是，曹德旺表示，曹晖“从头到尾都同意接班”。

在交接班的问题上，曹德旺从来没有放弃过建立家族企业的想法，他甚至在早前的电视节目中直言，就算曹晖能力不行，也要让他接班。

要知道不稳定的传承安排，必定会导致人心的不稳定。一旦人心涣散，形不成合力，则再强大的企业，也会轻易崩碎。

传承规划的两个重要部分

其实，当前的富豪传承，基本都分为两部分。一部分是财富本身的传承，另一部分是企业未来管理权的安排。二者都同样重要，需要结合起来进行。

关于财富传承方面，曹先生应当已经做出了妥善的安排。国际上的惯例是以信托方式来安排传承。关于这方面，前例甚多，平信君在过去也有了相当多的讨论，这里就不再赘述。

真正能决定公司能否发展为百年企业的，还是未来企业掌舵人的选定。这也是无数家族企业二代而亡的重要原因。一般都不是因为财富传承的不顺利，而是选择了错误的发展方向，导致公司的迅速衰亡。

家族信托如何帮助完成传承难题

家族企业传承表面是物质财富的传承，更深层次的则是家族精神的传承，而家族精神的传承重于物质财富的传承，这也就能够理解为何曹德旺先生愿意引进职业经理人，也愿意让女婿担任总经理，但还是执意表示“曹晖作为未来接班人的计划，不会动摇”。

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关于精神财富的传承

家族精神是一个家族基业长青的根本，颜氏家训有云“施而不奢，俭而不吝”，洛克菲勒家族也始终遵循“家族财富属于上帝，我们只是管家”的财富价值观。

设立家族信托，以安排传承为目的，也有利于受益人的成长，比如有的设立人可以根据家教家规等家族文化，对财产分配附加相应的限制或鼓励条件。设立人可以根据家里人具体情况，在信托里嵌入自己期望，对家里人获得财产后的发展方向做出引导，以期实现不同的目的。设立人可以根据鼓励或者不鼓励的事项，增设多个不同目的的专项家族信托。 

比如设立家族委员会，由家族委员会对家族成员的能力进行考核，评价其是否可以进入家族企业任职或者提供创业基金。还可以设计惩戒制度，如果后代出现违背家族道德的事宜，其将失去作为家族信托受益人的资格。

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关于物质财富的传承

企业家的物质财富传承一定意义上也是公司股权的传承。

公司股权放入到家族信托后，家族成员无法就股权进行任何的分割，一方面，保证家族掌控公司股权的完整性，哪怕后代不直接介入公司管理而聘用职业经理人，家族企业仍掌握在家族手中。另一方面，家族成员作为受益人可以获得信托收益，保障家族成员的生活水平。

当然，设立了家族信托也不意味着高枕无忧，如果家族成员发生股权纠纷，虽然放入信托的股权不受影响，但由此衍生的纠纷也会让家族遭遇重创，比如新鸿基郭氏兄弟之间发生的世纪大诉讼。没有完美的工具，家族信托也只是众多财富管理工具的一种，但是通过对信托架构的设计与调整，可以尽可能地规避将来的某些风险。